Работодателям позволили привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах

Согласно новой редакции работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, следующих случаях:

• если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника;
• если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
• в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части четвертой статьи 63 ТК РФ, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.

Ранее в выходные и праздники допускался только труд творческих несовершеннолетних работников. Исключение для них сохранилось.